Luottamus on kaiken ydin
Viime aikoina on tullut törmättyä sekä feedissä, että erinäisissä kahdenkeskisissä keskusteluissa asioihin työnantajan ja työntekijän
En ole ikinä ymmärtänyt sitä näkökantaa, että luottamus pitää ansaita. Se tuntuu kaikella tapaa jotenkin niin äärimmäisen takaperoiselta. Oli kyse oikeastaan mistä suhteesta tahansa, niin tuon pitäessä paikkansa ensiksi toimitaan jossain epäluottamuksen tilassa ennen kuin se luottamus maagisesti ansaitaan?
Olen miettinyt johtuuko se siitä, että on tullut pahasti nenilleen vai puhtaasti varovaisuudesta. Ymmärrän kyllä periaatteessa sen varovaisuuden, mutta samalla se rajoittaa valtavasti.
Mulle avoimuus on yksi tärkeimmistä periaatteista yleisesti kaikessa. Lähtien uusista kohtaamisista kuin yleisesti ihmisten kanssa toimiessakin. Luottamus taas kulkee avoimuuden kanssa käsikkäin. Tämä ei toki meinaa sitä, ettei minulla olisi sisäisiä tuntosarvia, eli intuitiota. Omalla kohdalla moni asia on helpottunut kun tunnepohjainen päätöksenteko ja oman intuition kuuntelu on ajan mittaan entisestään korostunut. Intuitio yleensä kertoo asioita, mitä ei vielä järjellä osaa selittää.
Jos intuitio sanoo kyllä, luotan siihen ja annan saman luottamuksen sille toiselle osapuolellekin. Minun mielestä luottamusta ei ikinä pitäisi joutua ansaitsemaan. Sen pitäisi olla oletusarvo jonka ainoastaan voi menettää.
Viime aikoina on tullut törmättyä sekä feedissä, että erinäisissä kahdenkeskisissä keskusteluissa asioihin työnantajan ja työntekijän
Yksi oleellinen tekijä omassa hyvinvoinnissa, ja ylipäätään itselle tärkeissä aiheissa on se, että asioista pitää
Olen törmännyt jälleen viime aikoina tuohon termiin liittyvään keskusteluun, mikä tuntuu nostavan päätään tasaisin väliajoin.
Itsetuntemus ja oman hyvinvoinnin elementtien tunteminen ei ole itsekästä. Itseasiasiassa näiden tunteminen näkyy ja tuntuu
Näiden termien ympärillä käydään paljon keskustelua ja hyvä niin. Todella moni työympäristöön liittyvä asia, niin
Uskoisitko, että tuossa on sanatarkasti osa työsopimusta? Entäs jos sanon, että kyseessä on sanatarkasti osa
Helsinki
Johtamisen ei tarvitse olla niin mustaValkosta.
Jani Valkonen 2020
Sivujen ja brändin toteutus: Lauri Keinänen