Tittelit: Kapteenit ilman miehistöä
Tittelit ja hierarkiat eivät enää merkitse valta-asemaa, vaan kertovat vastuista ja velvoitteista, sisäisesti ja ulkoisesti.
En ole ikinä ymmärtänyt sitä näkökantaa, että luottamus pitää ansaita. Se tuntuu kaikella tapaa jotenkin niin äärimmäisen takaperoiselta. Oli kyse oikeastaan mistä suhteesta tahansa, niin tuon pitäessä paikkansa ensiksi toimitaan jossain epäluottamuksen tilassa ennen kuin se luottamus maagisesti ansaitaan?
Olen miettinyt johtuuko se siitä, että on tullut pahasti nenilleen vai puhtaasti varovaisuudesta. Ymmärrän kyllä periaatteessa sen varovaisuuden, mutta samalla se rajoittaa valtavasti.
Mulle avoimuus on yksi tärkeimmistä periaatteista yleisesti kaikessa. Lähtien uusista kohtaamisista kuin yleisesti ihmisten kanssa toimiessakin. Luottamus taas kulkee avoimuuden kanssa käsikkäin. Tämä ei toki meinaa sitä, ettei minulla olisi sisäisiä tuntosarvia, eli intuitiota. Omalla kohdalla moni asia on helpottunut kun tunnepohjainen päätöksenteko ja oman intuition kuuntelu on ajan mittaan entisestään korostunut. Intuitio yleensä kertoo asioita, mitä ei vielä järjellä osaa selittää.
Jos intuitio sanoo kyllä, luotan siihen ja annan saman luottamuksen sille toiselle osapuolellekin. Minun mielestä luottamusta ei ikinä pitäisi joutua ansaitsemaan. Sen pitäisi olla oletusarvo jonka ainoastaan voi menettää.
Tittelit ja hierarkiat eivät enää merkitse valta-asemaa, vaan kertovat vastuista ja velvoitteista, sisäisesti ja ulkoisesti.
Tarkoitan tällä nyt nimenomaan sitä omaa pääasiallista työyhteisöä ja -ympäristöä. Moni on tekemisissä eri sidosryhmien
On hyvä, että elämässä on asioita mihin suhtautua intohimoisesti. Silloin nämä asiat ja näiden asioiden
Olen pohtinut asiaa suhteellisen paljon erilaisten esimerkkien, kokemuksien ja sivusta seuraamisen kautta. Pyörittelee tuota oikeastaan
Yksi oleellinen tekijä omassa hyvinvoinnissa, ja ylipäätään itselle tärkeissä aiheissa on se, että asioista pitää
Jatkuvasti törmää tähän yhteen työelämän paradoksiin, missä etsitään sitä 3-5 kokemusta. On hakijoita, jotka ovat
Helsinki
Johtamisen ei tarvitse olla niin mustaValkosta.
Jani Valkonen 2020
Sivujen ja brändin toteutus: Lauri Keinänen