Joustavuus ja itseohjautuvuus ei vähennä johtamisen tärkeyttä
Tässä poikkeusaikana on tullut muutamia mielenkiintoisia tilanteita vastaan missä avoimissa ja vapaissa kulttuureissa olevat ihmiset
Miksi niin moni ihminen kokee alemmuuden ja mitättömyyden tunnetta ollessaan sellaisessa elämänvaiheessa, ettei ole töitä. Kaiken sen lisäksi, että toimeentulo itsellä sekä mahdollisesti omalla perheellä on uhattuna. Eli kun on muutenkin konkreettisesti hankala ja vaikea vaihe elämässä, niin kokee sen lisäksi vielä henkistä tuskaa.
Yksi syy on varmasti siinä, että pelätään yleistämistä. Mitä muut tästä ajattelevat ja millaiseen koriin tästä leimataan. Toinen, ja oikeastaan edelliseen kytkeytyvä, syy tulee historiasta ja siitä miten aiemmin on ajateltu. Käytännössä työ/ura on määritellyt sen mistä elämä koostuu, eli työ on ollut kaiken ytimessä minkä ympärille koko muu elämä on rakennettu/rakentunut.
Modernissa työelämässä tämä on ollut jo pitkään murroksessa. Sen työn ja uran merkitys kaiken keskellä on murtunut. Koko ajatusmaailma on kääntymässä siihen, että se oma hyvinvointi on siellä kaiken keskiössä ja työn/uran pitää tukea ja tuottaa sitä.
Kun tämä asia ymmärretään, eli mistä tässä loppupeleissä on kysymys, niin sen stigman pitäisi kadota kokonaan. Se työttömyys on vaan vaihe enne seuraavaa steppiä mikä tukee sitä omaa hyvinvointia. Oli se sitten opiskelua, työpaikan, uran tai vaikka koko alan vaihdos.
Tässä poikkeusaikana on tullut muutamia mielenkiintoisia tilanteita vastaan missä avoimissa ja vapaissa kulttuureissa olevat ihmiset
Oma hyvinvointi kaiken keskiössä Oikeastaan tuon merkitys vaan korostuu nykypäivänä, kun herätteitä tulee joka puolelta.
En ole ikinä ymmärtänyt sitä näkökantaa, että luottamus pitää ansaita. Se tuntuu kaikella tapaa jotenkin
Miten reagoisit huomatessasi, että nykyinen työsi ei tunnu hyvältä. Sinnittelisitkö ja odottaisit, jos tunne katoaisi
Ensimmäinen tärkeä asia on tunnistaa sen kolmikannan eri roolit ja miettiä millaista osaamista hallitukseen tarvitaan.
Tässä viimeisten päivien aikana työyhteisöt ovat joutuneet sellaiseen tilaan missä ei normaalisti olla. Todennäköisesti poikkeustila
Helsinki
Johtamisen ei tarvitse olla niin mustaValkosta.
Jani Valkonen 2020
Sivujen ja brändin toteutus: Lauri Keinänen