Meillä kaikilla on hetkiä milloin tunnekuohut saavat hetkeksi vallan. Tähän vaikuttaa oleellisesti niin henkilön temperamentti, aiemmat tapahtumat kuin vallitsevat olosuhteetkin. Nyt esimerkiksi tämä poikkeusaika saattaa välillä toimia aikamoisena katalyyttina.
Olen itse yleisesti ottaen hyvin rauhallinen ja iloinen, mutta tietyissä tilanteissa myös temperamenttinen. Löysin aikoinaan omaan reagoimiseen erittäin soveltuvan keinon, mitä olen siitä saakka käyttänyt ja vinkkaillut välillä muillekin.
Kirjoita se sinun reaktio / vastaus / palaute ylös esimerkiksi sähköpostiin, mutta älä lähetä sitä. Sen jälkeen vedä hetki happea. Yleisesti pelkästään se auki kirjoittaminen vie siitä vitutuksesta kovimman terän. Hetki happea taas laskee sitä kovinta kuohua. Kun tämän jälkeen katsot sitä sinun viestiäsi, niin noin 100% todennäköisyydellä haluat muokata sitä. Tai jättää lähettämättä kokonaan. Ja jos tuossa tilanteessa muokkaat sitä, niin palautteesta ja sävystä tulee varmasti rakentavampi & yleisesti toimivampi.
Suosittelen kokeilemaan. Tätä voi hyödyntää varsin yleisesti – myös sosiaalisen median kommentoinnissa.
Kilpailulainsäädäntö on tullut karsimaan väärinkäyttöjä ja todella harmaanmustia toimintatapoja. Se on täysin tervetullutta eikä kukaan
Uskoisitko, että tuossa on sanatarkasti osa työsopimusta? Entäs jos sanon, että kyseessä on sanatarkasti osa
Miten reagoisit huomatessasi, että nykyinen työsi ei tunnu hyvältä. Sinnittelisitkö ja odottaisit, jos tunne katoaisi
Tarkoitan tällä nyt nimenomaan sitä omaa pääasiallista työyhteisöä ja -ympäristöä. Moni on tekemisissä eri sidosryhmien
Aina silloin tällöin törmää keskusteluihin siitä, miten tulevat sukupolvet muuttavat työelämän. Totta tässä ehdottomasti on
En ole ollenkaan varma ymmärretäänkö – tai sisäistetäänkö – me ihmiset kovin hyvin sitä, miten
Helsinki
Johtamisen ei tarvitse olla niin mustaValkosta.
Jani Valkonen 2020
Sivujen ja brändin toteutus: Lauri Keinänen