Positiivisen palautteen ja kannatuksen voima
En ole ollenkaan varma ymmärretäänkö – tai sisäistetäänkö – me ihmiset kovin hyvin sitä, miten
January 23, 2020
Menu
Olen törmännyt jälleen viime aikoina tuohon termiin liittyvään keskusteluun, mikä tuntuu nostavan päätään tasaisin väliajoin. Törkeästi yleistäen voisi varmaan sanoa, että jos on aikaa tai tarvetta pohtia tuota termin käyttöä, niin tuhlaa aikaa aivan väärään paikkaan.
Luonnollisesti terminologiaa saa ja pitää muuttaa. Termit myös kehittyvät ajan kanssa. Itse en ole ikinä nähnyt tuota mitenkään haitallisena tai väärällä tavalla määrittelevänä. Meillä on yrityksiä ja meillä on yrittäjiä, jotka varmasti pääsääntöisesti pyrkivät yrityksen menestymiseen.
Y-tunnuksen perustaminen lopulta kun ei itsessään vielä määrittele juuri mitään muuta. Se ei absoluuttisesti kerro motivaatiosta, osaamisesta, tekemisen tasosta tai esimerkiksi liiketoiminnan ymmärtämisestä yhtään mitään. Sen tekevät ne konkreettiset teot ja tulokset sen jälkeen kun yritys on perustettu ja polku on käynnistynyt.
En ole ollenkaan varma ymmärretäänkö – tai sisäistetäänkö – me ihmiset kovin hyvin sitä, miten
Uskoisitko, että tuossa on sanatarkasti osa työsopimusta? Entäs jos sanon, että kyseessä on sanatarkasti osa
Raflaava otsikko, mutta pakko nostaa se tähän. Olo on nimittäin jokseenkin hämmentynyt tässä viime aikaisten
Uskon vahvasti, että yksi tulevaisuuden suuntaus tulee olemaan työsuhteiden monimuotoistuminen. Ei sen takia, että se
Kuluneen reilun vuoden aikana on käyty lukemattomia keskusteluita eri ihmisten kanssa ja sama teema nousee
Yksi oleellinen tekijä omassa hyvinvoinnissa, ja ylipäätään itselle tärkeissä aiheissa on se, että asioista pitää
Helsinki
Johtamisen ei tarvitse olla niin mustaValkosta.
Jani Valkonen 2020
Sivujen ja brändin toteutus: Lauri Keinänen