Työyhteisöiden johtaminen ja voimassa oleva kulttuuri testipenkissä
Tässä viimeisten päivien aikana työyhteisöt ovat joutuneet sellaiseen tilaan missä ei normaalisti olla. Todennäköisesti poikkeustila
En ole ollenkaan varma ymmärretäänkö – tai sisäistetäänkö – me ihmiset kovin hyvin sitä, miten iso vaikutus positiivisilla sanoilla voi olla. Joskus yksittäisillä sanoilla ja teoilla voi olla todella lähtemätön vaikutus toiseen, tai ne voivat toimia juuri tarvittavana katalyyttina johonkin isompaan. Kannustuksesta saa myös valtavasti energiaa ja uskoa omaan tekemiseen. Uskoisin, että aika usein me ajatellaan ja fiilistellään näitä omien päiden sisällä, mutta ei kuitenkaan sanota niitä ääneen. Oletaan, että se kohdehenkilö tietää kyllä sen sanomattakin. Mut ei se vaan niin mene. Ei tiedetä, ei ainakaan aina.
Kaikissa meissä lymyilee vähintään pieni huijarisyndrooman poikanen, mikä pistää kyseenalaistamaan omaa osaamista ja tekemistä. Siihen kun yhdistetään se omassa itsestäänselvyyskuplassa oleminen, eli ajatellaan, miten kaikki oma tieto ja taito on itsestään selvää myös muille.
Ensi kerralla kun mietit, että se sun arvostama ihminen ansaitsee palautetta – sano se ääneen, älä ainoastaan ajattele. Lupaan, että se on sen arvoista. Pelkästään tunne sen palautteen antamisesta on uskomaton 🙌
Vaikka se kuinka kornilta kuulostaisikin, niin positiivisuus ruokkii positiivisuutta. Niin meissä itsessä, kuin meidän ympärilläkin 🔥
Tässä viimeisten päivien aikana työyhteisöt ovat joutuneet sellaiseen tilaan missä ei normaalisti olla. Todennäköisesti poikkeustila
Oma hyvinvointi kaiken keskiössä Oikeastaan tuon merkitys vaan korostuu nykypäivänä, kun herätteitä tulee joka puolelta.
Yllätytkö jos sanon, että otsikon määritelmä pitää varsin hyvin paikkaansa? Itseasiassa voisi hyvin sanoa, että
Meillä kaikilla on hetkiä milloin tunnekuohut saavat hetkeksi vallan. Tähän vaikuttaa oleellisesti niin henkilön temperamentti,
Miksi niin moni ihminen kokee alemmuuden ja mitättömyyden tunnetta ollessaan sellaisessa elämänvaiheessa, ettei ole töitä.
Aina silloin tällöin törmää keskusteluihin siitä, miten tulevat sukupolvet muuttavat työelämän. Totta tässä ehdottomasti on
Helsinki
Johtamisen ei tarvitse olla niin mustaValkosta.
Jani Valkonen 2020
Sivujen ja brändin toteutus: Lauri Keinänen