Tehokkaan työajan paradoksi
Käsi pystyyn kuinka monella on määritelty työaika? Ehkä tietynlaisella liukumalla tai työaikapankilla. Käsi pystyyn kuinka
En ole ollenkaan varma ymmärretäänkö – tai sisäistetäänkö – me ihmiset kovin hyvin sitä, miten iso vaikutus positiivisilla sanoilla voi olla. Joskus yksittäisillä sanoilla ja teoilla voi olla todella lähtemätön vaikutus toiseen, tai ne voivat toimia juuri tarvittavana katalyyttina johonkin isompaan. Kannustuksesta saa myös valtavasti energiaa ja uskoa omaan tekemiseen. Uskoisin, että aika usein me ajatellaan ja fiilistellään näitä omien päiden sisällä, mutta ei kuitenkaan sanota niitä ääneen. Oletaan, että se kohdehenkilö tietää kyllä sen sanomattakin. Mut ei se vaan niin mene. Ei tiedetä, ei ainakaan aina.
Kaikissa meissä lymyilee vähintään pieni huijarisyndrooman poikanen, mikä pistää kyseenalaistamaan omaa osaamista ja tekemistä. Siihen kun yhdistetään se omassa itsestäänselvyyskuplassa oleminen, eli ajatellaan, miten kaikki oma tieto ja taito on itsestään selvää myös muille.
Ensi kerralla kun mietit, että se sun arvostama ihminen ansaitsee palautetta – sano se ääneen, älä ainoastaan ajattele. Lupaan, että se on sen arvoista. Pelkästään tunne sen palautteen antamisesta on uskomaton 🙌
Vaikka se kuinka kornilta kuulostaisikin, niin positiivisuus ruokkii positiivisuutta. Niin meissä itsessä, kuin meidän ympärilläkin 🔥
Käsi pystyyn kuinka monella on määritelty työaika? Ehkä tietynlaisella liukumalla tai työaikapankilla. Käsi pystyyn kuinka
Se, että ammatillinen osaaminen on ihan timanttia tai omistaa yritystä, ei meinaa sitä et on
Uskon, että seuraavat asiat saavat pääsääntöisesti aloittamaan yrittäjyyden tietotyöläisenä. Vahva halu tehdä jotain uutta ja
Huomaan miettiväni lähes aina syytä sille, kun joku nostaa näitä lukemia esille. Yrityksen liikevaihtoa ja
Varmaan mikään asia ei koskaan ole ihan yksiselitteinen, niin kuin ei tietysti tämäkään. Olen sparraillut
Henkilöbrändeistä puhutaan oikeastaan koko ajan enemmän ja enemmän. Löytyy paljon teoriaa ja konkretiaa, miten henkilöbrändiä
Helsinki
Johtamisen ei tarvitse olla niin mustaValkosta.
Jani Valkonen 2020
Sivujen ja brändin toteutus: Lauri Keinänen