Jaettu omistajuus ja vetovastuu
Olen pohtinut asiaa suhteellisen paljon erilaisten esimerkkien, kokemuksien ja sivusta seuraamisen kautta. Pyörittelee tuota oikeastaan
Uskon, että seuraavat asiat saavat pääsääntöisesti aloittamaan yrittäjyyden tietotyöläisenä.
Nämä asiat toimivat itselläkin aikoinaan katalyyttinä yrittäjyyteen ja voittivat samanaikaiset riskin tunteet.
Mietitäänpä tätä jo olemassa olevien yrittäjien ja yrityksien näkökulmasta. Kuinka moni ”hukkaa” ihan timanttisia tyyppejä pelkästään sillä, että näitä asioita ei mahdollisteta nykyään?
Selkeät yhdessä määritellyt tavoitteet ja pelisäännöt. Luottamus, vastuu ja vapaus. Mahdollisuus innovointiin ja uuden synnyttämiseen. Ei fiksoiduta työntekopaikkaan tai siihen kuluvaan aikaan. Jos päätyön lisäksi haluaa tehdä podcasteja, puhujakeikkoja tai vaikka opettaa perhokalastusta, niin mahdollistetaan se. Ruokitaan motivaatiota ja intohimoa. Se tulee kyllä takaisin varmasti.
Olen varma, että tulevaisuudessa yrittäminen, freelancereiden hyödyntäminen sekä yrityksien välinen tiivis yhteistyö vaan kasvaa.
Uskon myös, että tämmöisen monimuotoisuuden tukeminen työsuhteissa on iso mahdollisuus ja potentiaalinen kilpailuvaltti.
Olen pohtinut asiaa suhteellisen paljon erilaisten esimerkkien, kokemuksien ja sivusta seuraamisen kautta. Pyörittelee tuota oikeastaan
Henkilöbrändeistä puhutaan oikeastaan koko ajan enemmän ja enemmän. Löytyy paljon teoriaa ja konkretiaa, miten henkilöbrändiä
Se, että ammatillinen osaaminen on ihan timanttia tai omistaa yritystä, ei meinaa sitä et on
Miten reagoisit huomatessasi, että nykyinen työsi ei tunnu hyvältä. Sinnittelisitkö ja odottaisit, jos tunne katoaisi
Aina silloin tällöin törmää keskusteluihin siitä, miten tulevat sukupolvet muuttavat työelämän. Totta tässä ehdottomasti on
Jostain syystä tuohon yllämainittuun ajattelumalliin törmää jopa suhteellisen usein. Itseasiassa jossain vaiheessa on ollut jopa
Helsinki
Johtamisen ei tarvitse olla niin mustaValkosta.
Jani Valkonen 2020
Sivujen ja brändin toteutus: Lauri Keinänen