Työelämän päätöksenteossa, järki vai tunteet?
Varmaan mikään asia ei koskaan ole ihan yksiselitteinen, niin kuin ei tietysti tämäkään. Olen sparraillut
Olen törmännyt jälleen viime aikoina tuohon termiin liittyvään keskusteluun, mikä tuntuu nostavan päätään tasaisin väliajoin. Törkeästi yleistäen voisi varmaan sanoa, että jos on aikaa tai tarvetta pohtia tuota termin käyttöä, niin tuhlaa aikaa aivan väärään paikkaan.
Luonnollisesti terminologiaa saa ja pitää muuttaa. Termit myös kehittyvät ajan kanssa. Itse en ole ikinä nähnyt tuota mitenkään haitallisena tai väärällä tavalla määrittelevänä. Meillä on yrityksiä ja meillä on yrittäjiä, jotka varmasti pääsääntöisesti pyrkivät yrityksen menestymiseen.
Y-tunnuksen perustaminen lopulta kun ei itsessään vielä määrittele juuri mitään muuta. Se ei absoluuttisesti kerro motivaatiosta, osaamisesta, tekemisen tasosta tai esimerkiksi liiketoiminnan ymmärtämisestä yhtään mitään. Sen tekevät ne konkreettiset teot ja tulokset sen jälkeen kun yritys on perustettu ja polku on käynnistynyt.
Varmaan mikään asia ei koskaan ole ihan yksiselitteinen, niin kuin ei tietysti tämäkään. Olen sparraillut
Miksi niin moni ihminen kokee alemmuuden ja mitättömyyden tunnetta ollessaan sellaisessa elämänvaiheessa, ettei ole töitä.
Näiden termien ympärillä käydään paljon keskustelua ja hyvä niin. Todella moni työympäristöön liittyvä asia, niin
En ole ollenkaan varma ymmärretäänkö – tai sisäistetäänkö – me ihmiset kovin hyvin sitä, miten
Olen pohtinut asiaa suhteellisen paljon erilaisten esimerkkien, kokemuksien ja sivusta seuraamisen kautta. Pyörittelee tuota oikeastaan
Tuskin on ketään joka ei olisi joskus kuullut neuvosta olla polttamatta siltoja takanaan. Tämä on
Helsinki
Johtamisen ei tarvitse olla niin mustaValkosta.
Jani Valkonen 2020
Sivujen ja brändin toteutus: Lauri Keinänen