Oman hyvinvoinnin kulmakivet
Itsetuntemus ja oman hyvinvoinnin elementtien tunteminen ei ole itsekästä. Itseasiasiassa näiden tunteminen näkyy ja tuntuu
Uskon, että seuraavat asiat saavat pääsääntöisesti aloittamaan yrittäjyyden tietotyöläisenä.
Nämä asiat toimivat itselläkin aikoinaan katalyyttinä yrittäjyyteen ja voittivat samanaikaiset riskin tunteet.
Mietitäänpä tätä jo olemassa olevien yrittäjien ja yrityksien näkökulmasta. Kuinka moni ”hukkaa” ihan timanttisia tyyppejä pelkästään sillä, että näitä asioita ei mahdollisteta nykyään?
Selkeät yhdessä määritellyt tavoitteet ja pelisäännöt. Luottamus, vastuu ja vapaus. Mahdollisuus innovointiin ja uuden synnyttämiseen. Ei fiksoiduta työntekopaikkaan tai siihen kuluvaan aikaan. Jos päätyön lisäksi haluaa tehdä podcasteja, puhujakeikkoja tai vaikka opettaa perhokalastusta, niin mahdollistetaan se. Ruokitaan motivaatiota ja intohimoa. Se tulee kyllä takaisin varmasti.
Olen varma, että tulevaisuudessa yrittäminen, freelancereiden hyödyntäminen sekä yrityksien välinen tiivis yhteistyö vaan kasvaa.
Uskon myös, että tämmöisen monimuotoisuuden tukeminen työsuhteissa on iso mahdollisuus ja potentiaalinen kilpailuvaltti.
Itsetuntemus ja oman hyvinvoinnin elementtien tunteminen ei ole itsekästä. Itseasiasiassa näiden tunteminen näkyy ja tuntuu
Meillä oli perjantaina Ainian pikkujoulut ja siinä yhteydessä erittäin timanttista ohjelmaa. Tuomas ja Lauri olivat
Kilpailulainsäädäntö on tullut karsimaan väärinkäyttöjä ja todella harmaanmustia toimintatapoja. Se on täysin tervetullutta eikä kukaan
Viime aikoina on tullut törmättyä sekä feedissä, että erinäisissä kahdenkeskisissä keskusteluissa asioihin työnantajan ja työntekijän
Ensimmäinen tärkeä asia on tunnistaa sen kolmikannan eri roolit ja miettiä millaista osaamista hallitukseen tarvitaan.
Käsi pystyyn kuinka monella on määritelty työaika? Ehkä tietynlaisella liukumalla tai työaikapankilla. Käsi pystyyn kuinka
Helsinki
Johtamisen ei tarvitse olla niin mustaValkosta.
Jani Valkonen 2020
Sivujen ja brändin toteutus: Lauri Keinänen