Viime aikoina on tullut törmättyä sekä feedissä, että erinäisissä kahdenkeskisissä keskusteluissa asioihin työnantajan ja työntekijän väliseen luottamukseen. On kyse sitten sairastamisesta ja työntekemisestä sairaana, työajan määritelmistä, etätyön sallimisesta, arvojen edustamisesta tai vaikka monimutkaisista kululasku & hyväksymiskäytännöistä.
Jotenkin tuntuisi siltä, että pikkuhiljaa voitaisiin siirtyä oikeasti siihen luottamukselliseen johtamiseen. Kyse ei kuitenkaan ole mistään rakettitieteestä.
Vai tietääkö joku paikkaa missä erityisen motivoituneet työntekijät ovat jatkuvan kyttäyksen, valvonnan, negatiivisten perusolettamuksien ja yleisen vahtaamisen alla.
Kyllä tässäkin, niinkuin niin monessa muussakin asiassa, kaiken pitää lähteä luottamuksesta ja siitä, että on hyvä olla/nauttii olostaan. Yllättäen ihmiset ovat silloin parhaimmillaan ja motivoituneimmillaan & osaavat tehdä oikeita valintoja/päätöksiä/(kysyä mikäli ei tiedä) vähintään 99% ajastaan.
Mihin asiaan ja luottamuksen osoitukseen olet erityisen tyytyväinen omassa työssäsi/työpaikalla?
Meillä oli perjantaina Ainian pikkujoulut ja siinä yhteydessä erittäin timanttista ohjelmaa. Tuomas ja Lauri olivat
Näiden termien ympärillä käydään paljon keskustelua ja hyvä niin. Todella moni työympäristöön liittyvä asia, niin
Yksi asia mistä saan kysymyksiä säännöllisen epäsäännöllisesti, on oma ajankäyttöni. Yleensä nämä liittyvät aikataulujeni ja
Yksi oleellinen tekijä omassa hyvinvoinnissa, ja ylipäätään itselle tärkeissä aiheissa on se, että asioista pitää
Olen pohtinut asiaa suhteellisen paljon erilaisten esimerkkien, kokemuksien ja sivusta seuraamisen kautta. Pyörittelee tuota oikeastaan
Meillä kaikilla on hetkiä milloin tunnekuohut saavat hetkeksi vallan. Tähän vaikuttaa oleellisesti niin henkilön temperamentti,
Helsinki
Johtamisen ei tarvitse olla niin mustaValkosta.
Jani Valkonen 2020
Sivujen ja brändin toteutus: Lauri Keinänen