Yrittäjyys = Hyvä johtajuus?
Se, että ammatillinen osaaminen on ihan timanttia tai omistaa yritystä, ei meinaa sitä et on
Oli ne kumppanit ketä tahansa niin tietyt asiat pitää muistaa. Ehkä vielä erityisesti silloin kun perustaa kavereiden kanssa.
Näistä kaikista kannattaa keskustella mahdollisimman avoimesti etukäteen, jotta saadaan muodostettu yhteinen tahtotila. Se helpottaa navigoimista jatkossa. Muistakaa osakassopimus. En voi korostaa miten tärkeää on panostaa sen huolelliseen laatimiseen. Hyvä osakassopimus saattaa pelastaa sinut tai yrityksen joku päivä. Osakassoppari on muutenkin kuin kotivakuutus. Aika yleisesti siihen turvautuessa jotain negatiivistä, ehkä odottamatontakin on tapahtunut.
Muutenkin on hyvä tiedostaa, että yksi asia mikä on varma on muutos. Tilanteet elävät ja muuttuvat. Ongelmia tulee lähes varmasti ja silloin ystävyyssuhteet ovat koetuksella.
Siitä ei kannata rakentaa mitään peikkoa, mutta se on hyvä tiedostaa. Suosittelen hyödyntämään alusta asti skenaarioajattelua; mitä jos A, B, C. Miten valmistautua ja mitä sitten jos näin tapahtuu. Asioihin on helpompi reagoida loogisesti (eikä puhtaasti tunteella) kun on mietitty etukäteen.
Se, että ammatillinen osaaminen on ihan timanttia tai omistaa yritystä, ei meinaa sitä et on
Huomaan miettiväni lähes aina syytä sille, kun joku nostaa näitä lukemia esille. Yrityksen liikevaihtoa ja
Jostain syystä tuohon yllämainittuun ajattelumalliin törmää jopa suhteellisen usein. Itseasiassa jossain vaiheessa on ollut jopa
Näiden termien ympärillä käydään paljon keskustelua ja hyvä niin. Todella moni työympäristöön liittyvä asia, niin
En ole ollenkaan varma ymmärretäänkö – tai sisäistetäänkö – me ihmiset kovin hyvin sitä, miten
Uskoisitko, että tuossa on sanatarkasti osa työsopimusta? Entäs jos sanon, että kyseessä on sanatarkasti osa
Helsinki
Johtamisen ei tarvitse olla niin mustaValkosta.
Jani Valkonen 2020
Sivujen ja brändin toteutus: Lauri Keinänen