Aamuvirkut ovat tehokkaimpia työelämässä ja vähän kaikessa, vai miten se meni?
Jostain syystä tuohon yllämainittuun ajattelumalliin törmää jopa suhteellisen usein. Itseasiassa jossain vaiheessa on ollut jopa
Itsetuntemus ja oman hyvinvoinnin elementtien tunteminen ei ole itsekästä. Itseasiasiassa näiden tunteminen näkyy ja tuntuu myös ympärille positiivisesti.
Mistä elämän osa-alueesta tai tekemisestä onkin kysymys, niin kannattaa tasaisin väliajoin kysyä tuottaako se oikeasti iloa. Mikäli näin ei ole, niin on hyvä hetki pysähtyä miettimään. Jos haluat urheilla, mutta et tykkää kävelystä, niin kokeile jotain muuta. Jos sama fiilis tulee taas työstä, niin ehkä on aika kokeilla jotain uutta. Aika usein taitaa olla niin, että ne oman hyvinvoinnin äärilaidat löytyvät vasta silloin kuin niitä laitoja jo kolkutellaan. Mikä sinällään on luonnollistakin, kunhan ne toivottavasti huomataan ennen kuin niistä pusketaan läpi.
Yhtä lailla tärkeää on ymmärtää, että se oikea balanssi on jokaiselle yksilöllinen. Ei ole olemassa mitään yhtä suurta tapaa, joka toimii kaikille. Se on varmaankin yksi iso syy miksi niin helposti ajaudutaan erilaisiin ”ongelmiin”. Koitetaan väkisin puskea jonkun toisen tavalla, joka ei kuitenkaan ole oikea itselle. Toiselle viideltä herääminen ja aamu-uinti on hyvinvoinnin kulmakivi, kun toiselle se on pahinta mahdollista myrkkyä. Toiselle hyvinvointia tuottava television katselu on taas toiselle vapaa-ajan uhraamista.
Kuuntele enemmän itseäsi ja keskity tekemään enemmän asioita mitkä toimivat juuri sinulle. Löydä se sun oma balanssi eri osa-alueiden ja hyvinvoinnin kulmakivien välille.
Jostain syystä tuohon yllämainittuun ajattelumalliin törmää jopa suhteellisen usein. Itseasiassa jossain vaiheessa on ollut jopa
Miten reagoisit huomatessasi, että nykyinen työsi ei tunnu hyvältä. Sinnittelisitkö ja odottaisit, jos tunne katoaisi
Olen pohtinut asiaa suhteellisen paljon erilaisten esimerkkien, kokemuksien ja sivusta seuraamisen kautta. Pyörittelee tuota oikeastaan
Ensimmäinen tärkeä asia on tunnistaa sen kolmikannan eri roolit ja miettiä millaista osaamista hallitukseen tarvitaan.
Meillä kaikilla on hetkiä milloin tunnekuohut saavat hetkeksi vallan. Tähän vaikuttaa oleellisesti niin henkilön temperamentti,
Näiden termien ympärillä käydään paljon keskustelua ja hyvä niin. Todella moni työympäristöön liittyvä asia, niin
Helsinki
Johtamisen ei tarvitse olla niin mustaValkosta.
Jani Valkonen 2020
Sivujen ja brändin toteutus: Lauri Keinänen