Työelämän päätöksenteossa, järki vai tunteet?
Varmaan mikään asia ei koskaan ole ihan yksiselitteinen, niin kuin ei tietysti tämäkään. Olen sparraillut
En ole ollenkaan varma ymmärretäänkö – tai sisäistetäänkö – me ihmiset kovin hyvin sitä, miten iso vaikutus positiivisilla sanoilla voi olla. Joskus yksittäisillä sanoilla ja teoilla voi olla todella lähtemätön vaikutus toiseen, tai ne voivat toimia juuri tarvittavana katalyyttina johonkin isompaan. Kannustuksesta saa myös valtavasti energiaa ja uskoa omaan tekemiseen. Uskoisin, että aika usein me ajatellaan ja fiilistellään näitä omien päiden sisällä, mutta ei kuitenkaan sanota niitä ääneen. Oletaan, että se kohdehenkilö tietää kyllä sen sanomattakin. Mut ei se vaan niin mene. Ei tiedetä, ei ainakaan aina.
Kaikissa meissä lymyilee vähintään pieni huijarisyndrooman poikanen, mikä pistää kyseenalaistamaan omaa osaamista ja tekemistä. Siihen kun yhdistetään se omassa itsestäänselvyyskuplassa oleminen, eli ajatellaan, miten kaikki oma tieto ja taito on itsestään selvää myös muille.
Ensi kerralla kun mietit, että se sun arvostama ihminen ansaitsee palautetta – sano se ääneen, älä ainoastaan ajattele. Lupaan, että se on sen arvoista. Pelkästään tunne sen palautteen antamisesta on uskomaton 🙌
Vaikka se kuinka kornilta kuulostaisikin, niin positiivisuus ruokkii positiivisuutta. Niin meissä itsessä, kuin meidän ympärilläkin 🔥
Varmaan mikään asia ei koskaan ole ihan yksiselitteinen, niin kuin ei tietysti tämäkään. Olen sparraillut
Uskon, että seuraavat asiat saavat pääsääntöisesti aloittamaan yrittäjyyden tietotyöläisenä. Vahva halu tehdä jotain uutta ja
Olen pohtinut asiaa suhteellisen paljon erilaisten esimerkkien, kokemuksien ja sivusta seuraamisen kautta. Pyörittelee tuota oikeastaan
Yksi oleellinen tekijä omassa hyvinvoinnissa, ja ylipäätään itselle tärkeissä aiheissa on se, että asioista pitää
Kilpailulainsäädäntö on tullut karsimaan väärinkäyttöjä ja todella harmaanmustia toimintatapoja. Se on täysin tervetullutta eikä kukaan
Olen höpöttänyt paljon siitä miten yrittäjä ei yrityksen kasvaessa ole välttämättä se paras johtaja. Eikä
Helsinki
Johtamisen ei tarvitse olla niin mustaValkosta.
Jani Valkonen 2020
Sivujen ja brändin toteutus: Lauri Keinänen