Johtaminen, valta-asemat, tittelit ja hierarkiat
Näiden termien ympärillä käydään paljon keskustelua ja hyvä niin. Todella moni työympäristöön liittyvä asia, niin
Varmaan mikään asia ei koskaan ole ihan yksiselitteinen, niin kuin ei tietysti tämäkään. Olen sparraillut useammankin kanssa esimerkiksi työpaikan valinnan suhteen ja valintaperuste on painottunut jompaankumpaan. Tunnepohjaisissa päätöksissä korostuu tietynlainen riskinotto ja oman hyvinvoinnin maksimoiminen. Järkiperäisen valinnan yleisiä syitä ovat olleet mm. vakituinen työsuhde, pitkäaikaisuus ja turvallisuus. Tässä piileekin mahdollisesti yksi iso paradoksi.
Jos työssä ei oikeasti viihdy tai se ei vastaa haluttua, pitkäaikaisuus, vakituisuus ja turvallisuus käytännössä menettää merkityksensä. Silloin työpaikan vaihtoa aletaan miettimään tai toteuttamaan omasta toimesta.
Omalla kohdalla tunnepohjainen päätöksenteko ja oman intuition kuuntelu on kasvanut enemmissä määrin. Luonnollisesti punnitsen asioita järki- ja faktapohjaisesti, mutta lopulta päätöksien takana on se fiilis asiasta. Nykyään kysyn myös aina itseltäni, että miten päätös vaikuttaa omaan hyvinvointiin. Niin välittömässä lähitulevaisuudessa kuin pidemmälläkin aikavälillä. Se tuntuu ohjaavan ainakin itseä varsin hyvin.
Joskus tunnepohjainen päätös on järkipäätös. Kumpiko sinun päätöksissä on draiveri. Järki vai tunteet?
Näiden termien ympärillä käydään paljon keskustelua ja hyvä niin. Todella moni työympäristöön liittyvä asia, niin
Uskoisitko, että tuossa on sanatarkasti osa työsopimusta? Entäs jos sanon, että kyseessä on sanatarkasti osa
Kilpailulainsäädäntö on tullut karsimaan väärinkäyttöjä ja todella harmaanmustia toimintatapoja. Se on täysin tervetullutta eikä kukaan
Kauppa julkistettiin 1.2.2024 ja julkaisin tämän kirjoituksen sekä LinkedInissä, että omassa facebookissani. Ainia Innovations Oy
Huomaan miettiväni lähes aina syytä sille, kun joku nostaa näitä lukemia esille. Yrityksen liikevaihtoa ja
En ole ikinä ymmärtänyt sitä näkökantaa, että luottamus pitää ansaita. Se tuntuu kaikella tapaa jotenkin
Helsinki
Johtamisen ei tarvitse olla niin mustaValkosta.
Jani Valkonen 2020
Sivujen ja brändin toteutus: Lauri Keinänen