Uskoisitko, että tuossa on sanatarkasti osa työsopimusta? Entäs jos sanon, että kyseessä on sanatarkasti osa varsin tuoretta työsopimusta?
Kun tuosta ensimmäisen kerran kuulin, en meinannut uskoa korviani. Enkä oikeastaan uskonutkaan. Pyysin nähtäväksi myös itse tekstin, ettei mitään katoa välistä. Kyllä siinä näin lukee osana muuten pitkää litaniaa siitä mitä kaikkea tuleva työnantaja tulee omistamaan.
Esimerkiksi immateriaalioikeuksien määräämiseen työsopimuksessa on varsin hyvät ja järjenmukaiset perusteet. Mut näiden todellakin pitäisi mennä niissä järjen rajoissa. Yhtälailla kun työsopimus on kirjallinen sopimus yhteistyön aloittamisesta, toimii se myös tietynlaisena vakuutena pahan päivän varalle. Se ei missään nimessä saa olla yksipuolista määräämistä vaan pitäisi edustaa nimenomaan molempien osapuolien etua.
Tietyllä tapaa tämä on suoraan korrelaatiossa moderniin johtamiseen ja rekrytointiin. Sen sijaan, että norsunluutornista määritellään ehdot ja näytetään vihreää tai punaista valoa, tässä haetaan molemminpuolista fittiä. Ei pelolla, kyttäämisellä ja valvomisella, vaan lähtökohtaisesti avoimuuteen ja luottamukseen pohjautuen.
Uskon, että seuraavat asiat saavat pääsääntöisesti aloittamaan yrittäjyyden tietotyöläisenä. Vahva halu tehdä jotain uutta ja
Jatkuvasti törmää tähän yhteen työelämän paradoksiin, missä etsitään sitä 3-5 kokemusta. On hakijoita, jotka ovat
Olen höpöttänyt paljon siitä miten yrittäjä ei yrityksen kasvaessa ole välttämättä se paras johtaja. Eikä
Tässä viimeisten päivien aikana työyhteisöt ovat joutuneet sellaiseen tilaan missä ei normaalisti olla. Todennäköisesti poikkeustila
Yllätytkö jos sanon, että otsikon määritelmä pitää varsin hyvin paikkaansa? Itseasiassa voisi hyvin sanoa, että
Aina silloin tällöin törmää keskusteluihin siitä, miten tulevat sukupolvet muuttavat työelämän. Totta tässä ehdottomasti on
Helsinki
Johtamisen ei tarvitse olla niin mustaValkosta.
Jani Valkonen 2020
Sivujen ja brändin toteutus: Lauri Keinänen